Es gibt keine Alternative zur Erkenntnis, dass wir - allen Konflikten zum Trotz - in einem Boot sitzen. (Richard von Weizsäcker)

Konflikte gehören zum Berufsalltag, wie auch der Erfolg. Daher sollte - in Anlehnung an Joseph Joubert - das Ziel eines jeden Konfliktes oder einer Auseinandersetzung sein, nicht zu gewinnen, sondern einen gemeinsamen Fortschritt zu erreichen. Denn nur wer Konflikte erkennt und erfolgreich lösen kann,  hat mehr Erfolg in Beruf und Karriere.

 

In nahezu jedem Unternehmen beeinflussen offene oder verdeckte Konflikte die Arbeitsabläufe und belasten so die finanziellen und personellen Ressourcen. Unstimmigkeiten und Meinungsverschiedenheiten müssen geklärt und konstruktiv angesprochen werden, damit die Zusammenarbeit klappt und wieder verbessert werden kann. Dies führt zu mehr Offenheit und Respekt im täglichen Miteinander, was letztlich die Arbeitsmotivation und dadurch auch die Produktivität steigert.

 

Sich für das betriebliche Konfliktmanagement Unterstützung zu holen, ist ein Zeichen von Professionalität. Sprechen Sie uns für erfolgreiches Konfliktmanagement auf Organisations-, Team- und individueller Ebene gerne an. Nutzen Sie unsere Konfliktmanagement-Profis bei Herausforderungen, wie beispielsweise Unternehmenszusammenschlüssen, Mobbing, Managing Diversity, Wirtschaftsmediation und anderen Formen des anspruchsvollen Konfliktmanagements.

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